Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях и Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.
Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование. В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности. Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.
Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться. Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение. В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.
Расизм и сексизм
Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются. Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента. Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.
Пошлые шутки
Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться. В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.
Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.
Ошибки, способные погубить карьеру: плачь
Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе. Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции. Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.
Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь
Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу. Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».
Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.
Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства
В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.
В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории. В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.
Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание
Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить. Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь. Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.
Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание
Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести. 15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.
Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта
Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже. Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться. Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.
Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем
Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора. Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.
Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов. Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.
Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос
Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение. Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе. Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.
Достичь успеха в жизни при очень высокой конкуренции не так-то просто. Чтобы реализовать свои идеи и добиться карьерных высот, нужно хорошо потрудиться. Жизнь не всегда открывает легкие пути, иногда преподаватель кажется нам слишком суровым, хотя позднее, сравнивая его с начальником, мы понимаем, что это мнение было не слишком верным. Однако, даже если путь оказывается нелегким, следует в любом случае двигаться навстречу своей цели. Люди, как правило, делятся на 2 типа: тех, кто во всем видят возможности, и тех, кто все время находит отговорки, - соглашается сайт. Как же построить карьеру в условиях жесткой конкуренции?
Главное - вера в себя
Научиться доверять себе и собственным ощущениям - достаточно сложная задача. Но не всегда правильные решения становятся результатом только логических умозаключений. Иногда стоит довериться собственному «шестому чувству», интуиции .
Когда Вам не хватает аргументов для того, чтобы принять решение или сделать крутой поворот в жизни, прислушайтесь к своему внутреннему голосу.
Он никогда Вас не подведет, только в этом случае нужно отключить логику и внимательно слушать, что скажет Ваша интуиция, довериться собственным ощущениям.
-
Пробуйте все то, что неизвестно
Мир не стоит на месте, особенно современный. Технологии развиваются в бешеном темпе. Новые идеи воплощаются постоянно, так же быстро меняются способы мышления и восприятия информации. Научитесь прислушиваться к мнению других людей. То, что работает сегодня, завтра уже, возможно, потеряет свою актуальность.
Не пользуйтесь все время одной отработанной схемой, применяйте новое и неизвестное.
-
Всегда будьте в курсе новых технологий
Совершенно не обязательно каждый раз покупать себе новый гаджет, как только он выходит на рынок. Но в своей сфере Вы должны быть в курсе новых разработок и достижений.
Уважайте фанатов своего дела. Ведь никто не застрахован от того, что именно таким окажется Ваш будущий шеф.
Старайтесь все время учиться
Даже если у Вас 2 высших образования, никогда не прекращайте обучения, только так можно добиться настоящего успеха . В условиях интернет-возможностей это можно делать постоянно, используя он-лайн курсы, вебинары и программы заочного обучения.
Никогда не останавливайтесь на достигнутом. Как только Вы перестаете учиться, наступает регресс.
Обязательно помогайте другим
Не расценивайте свой успех как событие само собой разумеющееся, даже если для достижения результата Вы приложили много сил и энергии . Помните: это не только Ваша заслуга, но и заслуга всей Вашей команды.
Если Вы находитесь в сильной позиции, протягивайте руку помощи тем, кто слабее.
Не пренебрегайте никакой работой
Если Вы только окончили институт или колледж, то сразу не станете директором предприятия и не будете ездить на шикарной машине. Начинать придется с самого малого. Поэтому, даже если Вам на начальном этапе придется продавать гамбургеры в Макдональдсе, воспринимайте это как новый опыт. Ведь Вы не знаете, когда Вам это пригодится.
Любая работа - это не стыдно, стыдно - ничего не делать и жаловаться на отсутствие возможностей.
Обязательно поддерживайте свою физическую форму
Бросая все силы на то, чтобы построить карьеру, не забывайте заботиться о своем физическом здоровье. Ведь никто не застрахован от синдрома выгорания . Стремление к собственной цели - это своеобразный марафон.
Если Вы привыкли:
- работать даже ночью,
- пить кофе литрами,
- беспрестанно курить,
- игнорировать выходные и праздники,
то рано или поздно наступит переутомление, и все Ваши достижения потеряют смысл. Только гармоничное сочетание заботы о собственном здоровье и построения карьеры даст удовлетворительный результат.
Относитесь с уважением к коллегам
Ваши коллеги и даже конкуренты заслуживают Вашего уважения. Работая в одной сфере, Вы не только учитесь друг у друга, но и оказываете помощь. И никто не знает, как может сложиться жизнь, ведь завтра Ваш подчиненный может стать Вашим боссом.
Наработанные связи - это тоже Ваш капитал в вопросе, как построить карьеру, поэтому следуйте незыблемым правилам в отношении Ваших коллег:
- порядочность,
- корректность,
- уважение.
Постоянно анализируйте свою работу
Не забывайте делать анализ своих ошибок и просчетов, ведь, не беря в расчет эти данные, вы так и будете топтаться на одном месте, повторяя те же самые просчеты. Делайте выводы не только из своей работы, но и из работы конкурентов и партнеров - это убережет Вас от собственных ошибок.
Ищите то, что Вам нравится
Нельзя построить карьеру там, где Вы не чувствуете страсти и любви к делу. Даже если Ваше образование идет вразрез с тем, что вы любите, идите к своей цели только благодаря делу, которое Вас вдохновляет.
Во всем, что вы делаете, должен быть смысл. Если вам повезло, и Вы занимаетесь любимым делом, то добиться в нем успеха будет не так сложно, как если бы Вы работали просто ради денег.
А какие правила применяете Вы в построении собственной карьеры, давайте обсудим на сайт.
Восьмичасовой, кажущийся бесконечным рабочий день, вечерний отдых дома и встречи с друзьями по выходным – это стандартный еженедельный набор большинства людей. На такой работе они делают все, что положено, терпеливо дожидаясь окончания рабочего времени. Этот подход не за что осудить, но опираясь на него, едва ли можно построить свою карьеру.
Люди, которым к тридцати удалось подняться по карьерной лестнице и добиться успешного продвижения в профессиональной сфере, совсем иначе смотрят на работу. Им открываются грани, которые не заметны для тех, кто начинает ждать пятницу уже в понедельник. Успешные люди поднимаются по утрам, предвкушая продуктивный и насыщенный день, влияют на мир и меняют к лучшему жизни многих.
1. Требования рекрутера обсуждаемы
В детстве я часто ходил за покупками со своим дедушкой, индусом по национальности. Он изучал цену каждого взятого нами товара и, когда подходило время рассчитываться, пробовал сторговаться с кассиром. Мне было неловко за это, но к моему великому удивлению иногда ему, действительно, удавалось снизить цену!Основатель купонного сервиса AppSumo – Ноа Каган, когда нужно было расплачиваться по чеку за выпитый кофе, просил сделать скидку в 10 %. На него смотрели с удивлением, но он сохранял невозмутимость и уверенность, мол, а почему бы и нет. И часто, это срабатывало. Этот прием называется «кофейный вызов» , его действие отлично продемонстрировали в кинофильме «Кто я» .
Многие вещи люди принимают как данность, не задаваясь вопросом «почему именно так, а не иначе» и не пытаясь что-либо изменить. А ведь на самом деле многое обсуждаемо, все зависит от подхода. Когда я учился в колледже, то хотел получить место менеджера по развитию бизнеса. Эта компания выставляла обязательное требование для соискателей: опыт работы 3-5 лет. Несмотря на то, что такого опыта у меня не было, я решил попытать счастье.
Однажды я был претендентом на должность дизайнера в один из социальных сервисов по обмену знаниями (Quora). Для того, чтобы выделиться среди претендентов, я провел проверку эргономичности этого сервиса и внес предложения по усовершенствованию дизайна. Начальник отдела в ответ на мое письмо, прислал мне приглашение на собеседование.
2. Использовать знания о культурных особенностях
Одно авторитетное издание проводило исследование в области материального благосостояния разных национальностей. В чем же причина того, что одна нация экономически успешнее другой? The New York Times пришло к выводу, что в первую очередь на это влияет культура.
В рейтинге самых экономически успешных лидируют азиаты. Доход индийских американцев в среднем составляет 90 000 $ в год. Представители китайской, иранской, ливанской наций, живущие в Америке также имеют хороший доход.
Можно выделить три признака наиболее успешных наций:
Отсутствие ощущения безопасности, страх и отсюда желание развиваться в своем деле;
способность быть сдержанным, умение контролировать свои импульсы;
вера в собственное превосходство.
Итак, что нужно, чтобы построить карьеру? Вера в себя, свои силы, строгое выполнение правил на почве неуверенности в сегодняшнем дне и желании развиваться.
3. Сознание создает реальность
Та среда, в которой мы живем и воспитываемся, влияет на наши жизненные взгляды, привычки и даже на наши цели. Если твои родители не получили образования, то тебе будет казаться, что поступить в университет невозможно. Когда родители всю жизнь работали на низкооплачиваемых должностях, то возможность построить карьеру в крупной успешной компании представляется чем-то из разряда фантастики.Мой отец врач и когда я учился в школе, этот факт поражал воображение моих сверстников. Для них такое занятие казалось чем-то недосягаемым. Их семьи были бедны и не имели возможности оплатить им высшее образование. По их мнению, врач – это человек из другого мира, в который для них закрыта дорога. Мои друзья просто не знали, как к этому прийти. В моем понимании «стать доктором» - это осязаемая цель, и мне известно, что нужно делать, для того, чтобы ее достичь.
Многое из того, что тебе кажется вполне обычным делом, для некоторых людей кажется недосягаемым и удивительным. Окружи себя успешными людьми, которые многого добились в своей сфере. Наблюдай за их поведением, слушай советы, читай те же книги, что и они, развивайся вместе с ними. Это приведет тебя к мечте, поможет построить свою карьеру.
4. Занимайтесь делом по душе, вне зависимости от его престижности
Рейтинги самых высокооплачиваемых профессий вам не понадобятся, если вы решили стать первым в своем деле. Когда люди говорят о том, что на писательстве нельзя заработать, это вызывает у меня только смех. За несколько месяцев я получил приличную сумму, написав несколько статей в блог. Моя аудитория составляет порядка 6 000 человек и многим из этих людей я помог, поделившись соображениями, как построить карьеру мечты.Я не первый и не единственный. Ожидания людей, которые решили добиться успеха и стать профессионалами, оправдываются, а мечты сбываются. Оставшимся приходиться делить остатки. То же происходит в других сферах. Например, в программировании известные, развивающиеся компании выбирают лучших из лучших, а тех, кто гонится за прибыльностью профессии и пытается форсированными темпами освоить специальность, ждет фиаско. Занимайтесь тем, что вам по душе и развивайте свои профессиональные качества и навыки – это главное, все остальное приложится.
5. Грамотный наставник – ключ к успешной карьере
Не громкое имя компании обеспечит развитие, материальную обеспеченность и перспективы, а грамотное руководство. Если ты докажешь, что достоин общаться с профессионалами на равной ноге, то перед тобой предстанет целый горизонт возможностей. Но для начала, нужно многому научиться.Мне приходилось работать с Рамитом Сети (автор бестселлеров NYT), который познакомил меня с людьми из его окружения. Благодаря этому, меня заметили и предложили должности в успешных компаниях, занимающихся маркетингом.
Кроме знаний и опыта, которые передаст вам наставник, вы сможете получить от него ценные советы, предостерегающие от ошибок и пустой потери времени. Когда-то ментор, узнав о моем намерении устроиться на работу, сказал, что этого не стоит делать. Он признался, что нет такого работодателя, на которого стоило бы работать. Я очень благодарен ему за этот совет, потому что он помог мне принять верное решение и не терять месяцы, а то и годы впустую.
Подняться по карьерной лестнице поможет хороший руководитель. Он убережет от неверных шагов и научит ценить время.
6. Профессиональный опыт дороже денег
По словам Стэнли Дракенмиллера, управляющего хеджфонда, не следует отдавать предпочтение деньгам, когда выбор стоит между ними и хорошим руководителем. Если думать о перспективах, а не о том, как быстро разбогатеть, то нужно осознавать всю ценность и незаменимость наставничества. Ни в коем случае нельзя покидать ментора, не достигнув высокого уровня навыков и знаний. Многих молодых людей подводит стремление к легким деньгам и нежелание или неумение смотреть в будущее.
Почти все люди в возрасте с высоты своего опыта и мудрости утверждают, что их главной ошибкой была нетерпеливость. Будучи молодыми, они не строили долгосрочные планы, а стремились выглядеть престижными здесь и сейчас. Не бойтесь потерять в деньгах, ради знаний и опыта. Потерянные сегодня деньги, вернутся завтра в двойном размере.
7. Главное, не стоять на месте
На первых ступенях карьерной лестницы самую важную роль играют твои технические навыки. Насколько хорошо ты можешь придумать дизайн предмета, умеешь ли пользоваться определенной программой и т.п. Но через некоторое время эти умения отходят на второй план и становится важным другое: насколько хорошо ты умеешь ладить с людьми и выстраивать взаимоотношения в коллективе.Принято считать, что если в профессиональной деятельности человек достиг высокого уровня, то вопрос решен и успех будет сопутствовать всегда, но не тут-то было. Нужно постоянно быть на шаг впереди и непрерывно совершенствоваться. В современном мире, чтобы построить карьеру, нужно умеючи балансировать, улавливать потребности компании и удовлетворять их.
8. Обучение начнется после получения диплома
Как бы странно это ни звучало, но образование человек начинает получать, после выпуска из университета. Многое из того, что было изучено в институте, на практике имеет несколько иное выражение. И в реальности, чтобы построить свою карьеру, нужно получать новые знания беспрерывно: читать как минимум одну книгу в неделю; слушать образовательные аудио и видео; общаться с успешными людьми.Построить карьеру, значит суметь увидеть мир не таким, каким видят его другие.
9. Влияй
В вопросах карьеры и карьерного роста, влияние – это инструмент. Когда умеешь делать что-то мастерски, то расскажи об этом другим, поделись знаниями и опытом. Помни, кто-то сейчас пытается разобраться в твоей отрасли и нуждается в помощи.Влияние на умы помогает приобрести доверие. Чем больше слушателей, читателей или зрителей, тем больше шансов, что на твои мысли и идеи откликнется чей-то бойкий ум.
10. Цените опыт
Известны случаи, когда очень успешные люди, специалисты в своем деле, занимали самые простые и низкооплачиваемые должности, для того, чтобы изучить сферу изнутри. Так, один известный в Долине инвестор устроился официантом в кофейню. Его целью было изучение внутренней структуры, логистики, недостатков кофешопа. А многие и думать не желают о такой непрестижной, на их взгляд, работе. Им нужна крупная, богатая компания, которая якобы станет билетом в светлое будущее, а такие сети, как или Starbucks – это не их уровень.
Но в действительности, престижной компанию делаешь ты, а не наоборот. Поэтому нужно уметь извлекать из любого опыта пользу. Например, если поставить цель то работа на кассе в McDonald"s – это кладезь знаний, которой нужно правильно воспользоваться. А громкие имена бывших работодателей не гарантируют успеха.
Карьера мечты – это своего рода здание, строителем которого ты являешься, поэтому красота, мощь и рентабельность этого здания зависит от тебя.
11. Протоптанные тропинки не для вас
Автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners – Алекс Банаян имеет достаточно интересные соображения на этот счет. Он сравнивает карьеру мечты с ночным клубом, в который кроме основного входа, есть еще два. Через главный вход в заведение пытаются попасть большинство людей, второй вход только для VIP, а вот чтобы пройти в третью дверь, требуются особые усилия. Нужно вырваться из толпы, ожидающей у главного входа, мчаться по улице, вскарабкаться на окно, взломать его, юркнуть на кухню, откуда попасть внутрь. Этот способ еще никогда не давал осечки. Многие известные люди вошли таким образом: Стивен Спилберг, в качестве молодого талантливого режиссера, Билл Гейтс, которому удалось найти покупателя на свой первый компьютер и другие.Нечто особенное требует особенных усилий. Поражает, когда человек, мечтающий построить карьеру и получить хорошую должность, совершает те же действия, что и сотни претендентов на эту вакансию. Для того, чтобы заметили именно тебя, нужно двигаться на два шага впереди своих конкурентов и предложить компании то, что ей, действительно, нужно, даже если потребность еще не сформулирована. Эту игру можно выиграть только так.
Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.
Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.
В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.
Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:
Получение второго высшего образования
Качественная подготовка к проводимому собеседованию
Правильно оформленное резюме
Терминология HR-специалиста
Хорошая информационная осведомленность о рынке труда
Хороший образовательный потенциал
Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.
Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.
Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала
Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .
Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий
MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.
Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.
CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.
Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.
HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата
Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!
У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории - про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.
А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос « »
1. Требования к кандидату — предмет переговоров
В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться - мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.
Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.
В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:
«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»
Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.
Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем .
Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.
2. Синдром самозванца — это хорошо
Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.
«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times .
Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:
- комплекс превосходства;
- чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
- контроль над импульсивностью.
В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.
3. «Реальность» — это иллюзия
Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.
Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:
«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».
Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.
Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.
Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.
4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников
Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.
В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.
Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.
5. Выбирай босса, а не компанию
Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.
Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.
Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.
6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта
Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:
«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».
Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.
Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.
7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2
В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.
Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.
8. Настоящее образование начинается после колледжа
Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.
Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.
9. Воздействуй
Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.
Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.
10. Не надо аутсорсить успех своей компании
Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.
Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.
Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.
Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.
11.
Успешные люди никогда не заходят через парадный вход
На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):
«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».
Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.