Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки. Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.
В этой отрасли физическая нагрузка сотрудника происходит очень часто, и сама работа тяжелая. Минимальная заработная плата - это компенсация работникам за их труд. Тот, кто хочет легально нанимать сотрудников в Германии, должен углубить свои возможности в кармане - в Германии стоимость 1 человеко-часа постоянно увеличивается.
Обязательные минимальные ставки заработной платы, рост инфляции и цен, а также нехватка квалифицированных рабочих означают, что в Германии высокие трудовые затраты. В частности, они быстро росли за последние 3 года. За один час работы в Германии платят более чем в 4 раза больше, чем в Польше. Это явный сигнал, что публикация рабочих из Польши в Германию по-прежнему очень выгодна.
Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).
Новая минимальная заработная плата для всех!
Самое важное изменение в законодательстве Германии о минимальной заработной плате заключается в том, чтобы покрыть минимальную заработную плату всех работников! Правительство Германии решило, что минимальная почасовая ставка составит 8, 50 евро. Те, кто работает в низкооплачиваемых профессиях, имеют что-то, чтобы наслаждаться, потому что они будут зарабатывать больше. За этим также должны последовать польские компании, нанимающие сотрудников в Германии. С введением минимальной почасовой заработной платы финансовое положение большинства польских рабочих, зарабатывающих в Германии, улучшится к лучшему!
Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.
Немецкий диплом увеличивает заработную плату
Поляки, которые получили работу в польских школах, подают заявки на получение немецких дипломов. Цель одна: немецкий диплом гарантирует более высокую заработную плату. Вам не обязательно жить или работать в Германии, чтобы получить немецкий диплом. Но при этом он открывает дверь для лучшего заработка. Держатель немецкого диплома получает в среднем от одного до десятка или более евро за час работы, чем обладатель соответствующего польского диплома. Все, что немецкие работодатели и руководители доверяют в первую очередь документам, выданным немецкими властями, и в час работы платят полякам с немецким дипломом так же, как и родной немецкий.
Сравнение
Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.
Многие примеры живого доказательства того, что польские строители, имеющие только польские документы, подтверждающие их оккупацию в Польше, получали почасовую зарплату в размере от 10 до 12 евро, а после получения прав на немецкую землю они получали ту же самую работу от 18 евро до 20 евро в час. Более высокая заработная плата стала возможной, потому что немецкие работодатели гораздо более ценят немецкий документ над Польшей.
Вам не нужно знать немецкий язык, вам не нужно жить или работать в Германии, вам не нужно сдавать экзамен. Единственное требование - иметь польский диплом. Это означает, что каждый поляк, который попадает в Польшу с профессиональным училищем, может получить немецкий диплом. Таким образом, несколько миллионов профессионально активных поляков должны быть штурмованы в немецкие офисы, чтобы получить немецкий диплом. Как такой диплом может пригодиться? И это, безусловно, будет полезно, потому что это принесет больше денег как в Германии, так и в Польше.
Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).
Многие поляки, которые никогда не хотели работать в Германии, получают немецкие дипломы только потому, что хотят подать заявку на получение более высокой зарплаты для своего польского работодателя. В качестве аргумента используется немецкий диплом. Существует также большая группа польских работодателей, которые ищут людей с немецким дипломом, чтобы они могли приобретать законные права на работу в Германии без каких-либо юридических препятствий. Особенно желательными работодателями являются обладатели дипломов магистра, признанных в Германии, а также выпускники высшего образования, но даже немецкий диплом подмастерья находится на рынке труда по цене.
Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.
Для разных профессий могут быть дифференцированные процедуры получения немецкого диплома, поэтому служба получения права на передачу специалисту, который свободно владеет немецким законодательством. На немецкой земле могут быть другие права на профессии, поэтому вам может быть трудно подать успешное заявление в форме немецкого диплома.
Обратите внимание, что доступ к определенным профессиям в Германии регулируется. Так обстоит дело, например, в случае налоговых консультантов и юристов. Представители этих профессий, имеющих дипломы польского языка, должны пройти государственную экспертизу в Германии, которая дает им право практиковать в Германии. Но представители строительной профессии, инженеры, химики и даже врачи могут выполнять свою работу в Германии без каких-либо серьезных препятствий, если они оправдывают свой диплом.
Выводы сайт
- Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
- Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
- Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
- Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.
Тарифные ставки и должностные оклады являются тем размером оплаты труда, который устанавливается работнику за единицу времени (час, день, месяц, на многих зарубежных предприятиях - год).
В Германии во многих отраслях промышленности применяется минимальная заработная плата. Они определяются правилами заработной платы, которые каждый работодатель в данной отрасли должен гарантировать наемному работнику. В отличие от Польши, где минимальная ставка заработной платы определяется ежемесячно, в Германии минимальная заработная плата определяется на основе почасовой ставки, которую работник должен заработать за один рабочий час. Федеральное министерство труда и социальных дел Германии и Федеральное министерство финансов ежегодно объявляют список применимых минимальных ставок заработной платы в Германии для почти 4 миллионов человек, работающих в Федеративной Республике Германии.
Как отмечалось выше, исходной нормативной величиной, определяющей уровень тарифной ставки и должностного оклада, выступает тарифная ставка 1-го разряда
При этом ставки и оклады работников бюджетной сферы определяются по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки (ЕТС) по профессионально-квалификационным группам исходя из ставки 1-го разряда.
Минимальное вознаграждение, известное также как вознаграждение, распространяется не только на немецких работодателей, но и на иностранных работодателей, которые заключают трудовые договоры в Германии или нанимают иностранный персонал в Германию. Таким образом, все польские компании, выполняющие работу или оказывающие услуги в Германии, обязаны применять применимое тарифное вознаграждение.
Количество сотрудников основывается главным образом на официальной статистике или данных из Федераций профсоюзов Германии. Поскольку нет обязательств сообщать о заработной плате, нет статистических данных о том, насколько высока доля людей, получающих минимальную заработную плату в данной отрасли.
Что касается хозрасчетных предприятий всех форм собственности, в том числе и осуществляющих закупку и реализацию товаров, то определение размеров тарифных ставок и окладов на них производится в порядке, предусмотренном коллективными договорами или нанимателями В пределах имеющихся средств эти предприятия, как правило, устанавливают тарифную ставку 1-го разряда выше, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь. Например, с 1 мая 1999 г. установлена единая тарифная ставка 1-го разряда в размере 3900 тыс. р. для оплаты труда работников системы потребительской кооперации республики (кроме учреждений образования и здравоохранения) при действующей ставке по постановлению Совета Министров - 2150 тыс. р. Дальнейшее повышение заработной платы может производиться только в случае роста реализации товаров и улучшения финансовых результатов.
Текущие минимальные ставки заработной платы в Германии
В этом случае работодатель оплачивает взносы. Сотрудник освобождается от этого обязательства. Мекленбург - Передняя Померания, Рейнланд - Пфальц, Саар, Шлезвиг - Гольштейн, Саксония, Саксония - Анхальт, Тюрингия. Архитектура. Помощник и квалифицированный рабочий. . Добыча полезных ископаемых на угольных шахтах.
Увеличение прибыли в металлургической и электротехнической промышленности
Внутренняя уборка и регулярная уборка. . Уход за пожилыми и больными. € 7. 51 на западе Германии и € 6. 36 на востоке Германии. . Управление отходами, включая уличную уборку и зимнее содержание дорог. Все права сохранены. Это был самый большой рост заработной платы для работников металлургического и электрического секторов. Это увеличение охватывает 3, 6 млн. Работников, работающих в обоих секторах в Германии, включая доходы поляков.
Оклады основной категории рабочих, занятых реализацией товаров (продавцов, кассиров, контролеров, контролеров-кассиров), определяются на основе кратных размеров ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам. Кратные размеры ставки первого разряда зависят от группы реализуемых товаров.
Заработки в металлургической и электротехнической промышленности увеличились на 4, 3%. Во-первых, увеличение распространяется только на землю Баден-Вюртемберг, где насчитывается более тысячи рабочих, тогда тарифное соглашение будет охватывать всю Германию.
Исходя из этого, сотрудник, который, например, зарабатывает ежемесячную зарплату в размере € 000 в месяц, получит увеличение на 86 евро. Это даст ему дополнительную сумму в размере 032 евро, что значительно увеличивает его годовой доход от работы. Новое тарифное соглашение обязывает работодателей нанимать сотрудников, которые нанимаются только на срок не более двух лет. Через два года работник должен получить постоянный трудовой договор от работодателя. Это ограничивает влияние агентства занятости на металлургическую и электрическую отрасли.
Более высокие кратные размеры установлены при продаже технически сложных товаров и букинистической книги. Продавцы, контролеры-кассиры, контролеры, кассиры торгового зала магазинов «Промышленные товары» относятся к группе по продаже остальных товаров. В качестве примера мы привели тарифные коэффициенты работников массовых профессий торговли, применяемые в потребительской кооперации.
Металлургия также охватывает рабочую силу предприятий по производству автомобилей и машин, что говорит о том, что металлургическая промышленность Германии достигает годового дохода более 1 триллиона евро и является ключевым фактором в экономике Германии. Увеличение прибыли будет стоить немецким работодателям колоссальных 7 миллиардов евро, что принесет пользу государственной казне и сотрудникам.
Лучше заработать на немецких условиях занятости
Собственное исследование, основанное на профсоюзной информации металлургической промышленности. Поляки, выезжающие на работу в Германию, должны выбирать только те рабочие места, которые гарантируют условия занятости в Германии и отказывают в трудоустройстве в Польше и прикомандировании в Германию. Разница финансовая.
Для определения размера должностных окладов руководителей предприятий и организаций устанавливаются группы по оплате труда. Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением к действующим на конкретный момент времени рекомендациям по применению ЕТС.
Финансовых причин для условий работы в Германии мало. Прежде всего, средняя валовая заработная плата в Германии составляет 311 евро. За последние 12 месяцев валовая заработная плата увеличилась на 3, 4%, реальная заработная плата на 1, 1%, а заработная плата гарантирована на уровне 1, 5% в тарифных соглашениях. Сотрудники в Германии также могут рассчитывать на более длительный отпуск, чем в Польше, деньги на Рождество и финансовые гранты. По прошествии шести месяцев работы наступает право на получение пособий в Германии.
Все это делает работу в Германии в условиях Германии финансово более выгодной, чем работа в Германии в польских условиях. За последние 20 лет заработная плата сотрудников возросла на 47, 5%, что свидетельствует о том, что уровень оплаты труда в Германии неуклонно возрастает с годами.
Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его направленностью, степенью ответственности и другими факторами.
Министерство торговли (письмо № 03-01/33 от 28.01.98 г.) при определении размеров оплаты труда руководителей предприятий розничной, оптовой торговли и общественного питания выделило группы по оплате труда в зависимости от численности работающих и размера чистой прибыли.
Не только сейчас, больше финансов обеспечивает условия занятости в Германии. Кроме того, будущая пенсия будет выше, если взносы на социальное страхование оплачиваются сотрудником в Германии. Немецкий пенсионер может в будущем стать важной частью дохода пенсионера и предоставить ему достойную жизнь для старости. 000 сотрудников в Германии платят взносы в фонд социального страхования немецких страховых компаний.
Хотя повышение заработной платы вносит значительный вклад в увеличение расходов на занятость, в последние годы оно, однако, увеличилось с момента объединения, производительность одного человеко-часа. Производительность труда увеличилась на 22, 7% в Германии и на 34, 8% в час. Сотрудники работают статистически почти на 10% дольше, чем в период после воссоединения Германии, что еще раз подчеркивает, что сотрудники в Германии очень эффективны. Для такой хорошей работы сотрудники должны быть должным образом оплачены и застрахованы, что гарантирует их условия работы в Германии.
Белкоопсоюз в основу выделения групп положил среднесписочную численность и СОВОкупный объем деятельности (для председателей правлений райпо и райпотребсоюзов, директоров оптово-розничных торговых объединений райпо, хозрасчетных розничных торговых предприятий (объединений), фирм и председателей правлений потребительских обществ). В совокупный объем деятельности включаются фактические объемы за 1997 г. всего розничного товарооборота, заготовительного оборота, производство товаров народного потребления, платных услуг. Для оптово-розничных объединений учитывается и объем оптового товарооборота.
Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и квалификационной категории. Должностные оклады специалистов, как правило, не зависят от группы по оплате труда руководителей.
Тарифные коэффициенты работников массовых профессий торговли общественного питания, определенные постановлением Правления Белкоопсоюза и Президиума БРК профсоюза работников потребительской кооперации от 26 ноября 1998 г. № 12/2
Продавец, контролер-кассир, контролер; кассир торгового зала %
При продаже технически сложных товаров и букинистической книги 1
При продаже картофеля, овощей, мяса и рыбы 1
При продаже книг 1
При продаже остальных товаров 1