Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению:) не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.
- Калькулятор ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет поможет рассчитать сумму соответствующей выплаты.
Пример использования калькулятора:
1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.
Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.
2. "Чистая" зарплата (без отпускных и больничных) за 2018 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные - 57 338, больничный за 20 дней - 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).
3. В 2017 году доход составил 720 000 р. - это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.
4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.
Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2016.
Свои вопросы и пожелания по работе калькулятора декретных выплат вы можете оставить на форуме
Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее - Закон № 81-ФЗ). А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона).
Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года - 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.
Пример
В 2015 году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетным для нее будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года, т.е. 730 дней. За эти два года сотрудница находилась на «больничном» в общей сложности 28 дней.
При расчете среднего заработка будут учтены 702 дня (730 дней - 28 дней).
Так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, существует возможность заменить один или оба года расчетного периода.
На заметку
Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2015 году составляет 1632,88 рублей.
В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Пособие по уходу за ребенком
Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
- средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
- 30,4 (среднее количество дней в месяце);
- коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка - ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).
Продолжение примера
Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ в 2013-2014 годах, составила 1 000 000 руб.
Средний дневной заработок для расчета пособия составит:
1 000 000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.
Он не превышает максимально допустимого размера (1632,88 руб.).
Пособие за целый месяц будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 30,4 ×0,4 = 17 321,92 руб.
Пособие по беременности и родам: расчет
Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней - ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. - 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Продолжение примера
Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199 430 руб.
МРОТ
Когда речь идет о пособии по беременности и родам исходя из , то его считают, умножая размер минимального заработка (который действует на момент наступления отпуска) на 24, и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом никакие периоды (речь идет о периодах, установленных частью 3.1 Закона № 255-ФЗ) вычитать не нужно, как это происходит в случае, когда расчет среднедневного заработка происходит исходя из фактически начисленных выплат.
На заметку
Пример 3
Сотрудница фирмы с 10 апреля 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. На эту работу она устроилась в июне 2014 года, это ее первое место работы. За 2014 год заработок Ивановой составил 130 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.
Среднедневной заработок будущей мамы исходя из начисленных ей выплат составит: 178,08 руб. (130 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).
Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Как видно из примера, среднедневной заработок работницы меньше минимально возможного (178,08 руб. < 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).
Помогайте вашему бизнесу развиваться
Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев.
Основанием для выплат по декретному отпуску служит больничный лист, выданный беременной женщине. Эта предпосылка для начисления и выдачи денег всегда остаётся неизменной. А вот , предлагаем узнать прямо сейчас.
Декретные выплаты 2015
Несомненно, вопрос начисления суммы перед родовым отпуском волнует родителей – ведь фактически это выходное пособие на длительный срок, когда женщина не будет работать, и, соответственно, иметь ежемесячную зарплату. Так что сумма выплаты имеет значение, и следует понимать, на что рассчитывать будущей мамочке перед отпуском для ухода за ребёнком.
Как рассчитать декретные выплаты 2015? Напомним, что в большинстве случаев длительность стандартного отпуска беременности и родов составляет 140 дней. Они получаются из двух равнозначных периодов – 70-ти суток до момента предполагаемых родов и стольки же суток после рождения малыша. Эти периоды будут отличаться в случае ожидания и рождения двойни (или более) – тогда маме полагается дней отпуска: 84 до и 110 после рождения детей. В случае тяжёлых родов, по заключению врачей, отпуск после дня рождения ребёнка, может составить 86 дней.
Существенных изменений и дополнений в Федеральный закон № 225, регулирующий расчёт этих пособий, произведено не было. Поэтому все основные положения 2014-го года действуют и в следующем году.
Общая сумма этой социальной поддержки в первую очередь напрямую зависит от среднего показателя зарплаты двух лет, предшествующих тому году, в котором сотрудница уходит в декретный отпуск.
На что рассчитывать?
Прежде всего, работающие беременные, которые встали на учёт у врача – гинеколога в период срока беременного состояния до 12 недель, могут рассчитывать на получение у работодателя первой социальной доплаты беременным – она составит примерно 500 руб. также работодатель обязан обеспечить беременной женщине материальную выплату, называемую в народе декретными отпускными. Минимальная сумма декретных выплат в 2015 г. зависит от минимального размера оплаты труда, который в предстоящем финансовом году ожидается 5 тысяч 865 рублей. Исходя из этой предполагаемой цифры, сумма минимального пособия составит 27 тысяч рублей.
Декретные для безработных
Надо заметить, что также полагаются. Они называются единовременным пособием по родам, и в 2014 году составляют сумму в 11 тысяч 703 рубля, и получить их женщина может, обратившись в социальные службы по месту собственной прописки. Естественно, она должна будет предоставить специалистам документы, удостоверяющие личность и статус безработности, а также медицинское заключение беременности.
Если статус безработной беременная женщина получила в случае ликвидации своего места работы, или закрытия ИП, то ей необходимо представить документы также в соцслужбу, и в этом случае её ожидает индивидуальное пособие. Но она обязана будет предоставить подтверждение статуса безработной в случае ликвидации учреждения, т.е. быть зарегистрированной в местном центре занятости.
Если беременная обучается на очной форме, размер её декретных зависит от получаемой стипендии и устанавливается по месту её обучения.
Максимальные декретные выплаты в 2015 году в России
Значение отпускных сумм напрямую зависит от страховых выплат работодателя, осуществляемого на сотрудницу, уходящую в декретный отпуск. Максимальный размер декретных выплат в 2015 году в России составит 228 тысяч 603 рубля. Расчёт этого значения опирался на граничный показатель отчисления в фонд социального страхования в настоящем 2014 г. Сумма его составит 624 тысячи рублей.
Как рассчитать отпускные декрета?
Как мы уже говорили, прямое влияние на размер отпускных оказывает средний заработок за два года, предшествующих состоянию беременности. Не учитываются при расчёте следующие параметры:
Нахождение на больничных
Время, оплаченное по закону, для ухода за детьми-инвалидами (ребёнком)
Отпуск по беременности, родам
Освобождение сотрудника от труда с полным сохранением оклада или какой-то его части
Отпуск, предоставленный для ухода за ребёнком
Итак, теперь необходимо посчитать весь доход двух лет, и разделить общую полученную сумму на 730 (дни периода). Этим действием вы получили размер среднедневного заработка, который и влияет на размер отпускных. Грубо говоря, полученную цифру нужно умножить на количество дней в декретном отпуске – (стандартно 140) – и вы получаете положенное вам пособие.
Что нужно знать ещё?
В срок 30 недель беременности необходимо в медучреждении взять больничный лист, который вы предоставляете в бухгалтерию работодателя. В течение 10 трудовых суток с даты предъявления всех требуемых документов вам должны рассчитать и выплатить причитающуюся вам сумму.
Если вам приходится трудиться на некотором количестве работ, то вы имеете право получить деньги на всех местах, где официально оформлены в качестве сотрудника. Распространяется это правило только для выплат декретных пособий – пособий на ребёнка это не распространяется.
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб. ).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего ).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Как рассчитываются декретные?
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году .
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 43615,65 руб. - при обычных родах (140 дней);
- 48600,30 руб. - при осложненных родах (156 дней);
- 60438,83 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года - по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).
Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года - 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:
- 282 106,70 руб. - при обычных родах;
- 314 347,47 руб. - при осложненных родах;
- 390 919,29 руб. - при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение - при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также , составляющее 16759,09 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения - в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
- 6284,65 руб. - на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя и .
Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат ( , ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:
- Доход за 2016 год составил:
- заработная плата - 150000 руб.;
- отпускные - 14000 руб.;
- больничные - 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2017 год:
- заработная плата - 200000 руб.;
- отпускные - 17000 руб.;
- больничные - 3000 руб. (5 дней).
Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:
- пособие по беременности и родам:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( - 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .
В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.
Очень часто приходится сталкиваться с вопросами, касающимися выплаты декретных, которые задают женщины на различных форумах и сайтах. К сожалению, иногда приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, которые оттягивают денежные выплаты, оправдывая это тяжелым положением фирмы в плане финансов. В какой срок должны выплатить декретные и как сделать так, чтобы начальник не затягивал с выплатой? Разберёмся.
У каждой женщины есть право на декретный отпуск, это гарантированное законом право. Его продолжительность в днях составляет: 70 до и после родов. В отдельных случаях срок может стать больше: до 86 послеродовых дней (осложнения при родах) и 84 дородовых дней и 110 после (многоплодная беременность). Женщина получает на этот срок больничный, а выплата декретных
составляет 100% зарплаты, которую она получала, работая (при условии что в день зарабатывала не больше 1 335,65 р.)
Каковы же сроки выплаты декретных?
Очень часто женщинам трудно добиться выплаты декретных. В бухгалтериях находят много способов оттянуть момент расчёта. К примеру, могут сообщить, что получить деньги вы сможете лишь когда их перечислят из ФСС, что занимает иногда несколько месяцев. Сроки выплаты декретных настолько затягивают, что порой женщине приходится добиваться получения своих денег, находясь уже в предродовом состоянии.Выплата декретных в 2015 году по закону предусматривается (конечно же в идеале) в течение определённого количества дней (обычно 10 дней) с момента передачи больничного и всех бумаг в бухгалтерию фирмы.
Подходя итог, необходимо сказать, что вы не должны ждать, пока ваш начальник соизволит заплатить вам деньги, которые вы обязаны получить по закону. Весь этот процесс должен проходить максимально быстро, легко и законно. Отсутствие финансовой возможности в компании – не принимайте как оправдание. Ваши права гарантированы законом, и в случае невыполнения выплат – смело обращайтесь с жалобой в суд.
Если же так вышло, что на момент беременности вы нигде не работали, обращайтесь в местное отделение соц. защиты населения. В такой ситуации выплачивать вам будет орган ФСС. Правда, выплаты, возможно, будут меньше, так как будут составлять минимальный размер оплаты труда. Однако опять же всё должно быть законно, своевременно и в соответствии с отведёнными сроками.