Как правильно составить трудовой договор: образец. Трудовой договор: заполненный образец

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 4.2. . 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом. 5.2. . 6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик

Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
ИНН/КПП:
Расчетный счет:
Банк:
Корреспондентский счет:
Подпись:

Исполнитель

Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
Паспорт серия, номер:
Кем выдан:
Когда выдан:
Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Образец трудового договора

Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.

Основные сведения Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого.
Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист. Испытательный срок Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса).

Как правильно составить трудовой договор

договор обязывает предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск и соблюдение режима работы;
трудовое соглашение всегда имеет конкретный срок действия;
ТК РФ регламентирует предоставление гарантий сотрудникам, заключающим трудовой договор, в то время как образец трудового соглашения с работником таких гарантий не предусматривает, а если они и указаны, то их соблюдение ставится под сомнение;
гражданско-правовое соглашение позволяет принять на работу неограниченное количество работников, а количество сотрудников по договору ограничивается штатным расписанием в компании;
работодатель, заключающий трудовые соглашения, может отказать соискателю в приеме на работу, не объясняя причин для этого, а вот, чтобы отказать в заключении трудового договора, нужно указать веские причины, что прописано в ст.

Как правильно написать трудовое соглашение

дата составления, регистрационный номер;
стороны соглашения;
предмет соглашения (вид работы, который потребовал привлечения специалистов);
правила и важные моменты действия соглашения;
ответственность за исполнение и порчу материалов;
условия взаиморасчета и приемки работы;
обеспечение материалами;
условия прекращения.

Внимание

Образец трудового соглашения с работником на выполнение определенных услуг представлен ниже. Расторжение Соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:

Автоматически после проведения всех предполагаемых работ, их приемки и взаимного расчета.
В одностороннем порядке, если не удовлетворяются те требования, которые указаны в соглашении.

При несогласии одной из сторон с расторжением данное решение может быть обжаловано в суде.

Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.

Социальные выплаты Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.

Как составить и образец Образец трудового соглашения При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:

Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
Сроки.

Как составить трудовой договор

Оформление В зависимости от количества работы, стороны могут выбрать варианты оформления соглашения:

составить образец трудового соглашения в письменном виде, включив в него положения и различные пункты;
составить текст и скрепить его подписями и при необходимости печатью (в некоторых случаях возможно нотариальное заверение);

Текст документа должен быть предварительно оговорен сторонами и оформлен в двух экземплярах. Важно проконтролировать, чтобы соглашение не несло в себе элементы договора с сотрудником.

Инфо

Многие организации имеют свой готовый образец трудового соглашения. Исполнителю остается только ознакомиться с ним и подписать, если не возникает никаких спорных вопросов.

Следует помнить, что все указанные положения обязательны к исполнению, поэтому, прежде чем подписать, нужно внимательно прочитать текст.

Трудовое соглашение

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;

размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.

1 Разница между трудовым соглашением и трудовым договором
- 1.1 Правовое регулирование
- 1.2 Предмет договора
- 1.3 Период действия документа
- 1.4 Обязанности
- 1.5 Оплата работы
- 1.6 Режим труда и отдыха
- 1.7 Социальные выплаты
2 Как составить и образец
3 Работа без трудовой книжки
4 Увольнение

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором Данные документы различаются по нескольким признакам: Правовое регулирование Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права.

Образец трудового соглашения с работником

Насколько правильно будет выбрана форма договора при трудоустройстве, настолько проще потом будет работодателю и подчиненному. Многие путают понятия трудового договора и соглашения.

Рассмотрим подробнее, в чем их отличия и, соответственно, каков образец трудового соглашения. Трудовой договор Под трудовым договором понимают документ, подписанный между сотрудником и руководителем, где каждая из сторон должна исполнять определенные обязательства.

При этом руководитель должен предоставлять нормальные условия труда, выплачивать достойную зарплату и т. п., а сотрудник, в свою очередь, должен исполнять предписанные договором и согласно своей квалификации обязанности. Также подчиненный обязан следовать внутреннему распорядку в организации, где он работает.

Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения. При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят. Заработная плата Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, — это должностной оклад.

Как правильно составить трудовое соглашение

Основные отличия Образец трудового соглашения с работником и форма трудового договора существенно отличаются друг от друга. И самые главные отличия всегда связаны с правами сотрудника. Работодатели этим пользуются и уменьшают гарантии, предназначенные гражданам, вступающим в трудовые отношения. Поэтому, прежде чем подписывать документ, следует уточнить, какая форма соглашения предлагается. Многие не знают существенных отличий документов, а ведь гражданско-правовое соглашение не гарантирует хорошей и вовремя выплачиваемой зарплаты, существенных компенсаций, законного увольнения, а также работодатель может принудительно взыскать с сотрудника плату за мнимый ущерб.

Как правильно составить трудовое соглашение в украине

Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, например:

для замены временно отсутствующего работника;
на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т.д.

Если предприниматель не расторг договор, и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределённый срок на прежних условиях.

Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
Режим и условия его работы.

Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для того, чтобы правильно составить трудовой договор с работником, важно включить в него все обязательные условия. Ведь их отсутствие может обернуться штрафом для работодателя в случае проверки трудовой инспекции (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как составить трудовой договор: обязательные условия

В шапке трудового договора обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

место заключения (населенный пункт, где заключается трудовой договор);
дата заключения;
сведения о представителе работодателя, наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;
фамилия, имя и отчество работника.

В самом договоре обязательными являются (ст. 57 ТК РФ):

место работы, например «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (г. Санкт-Петербург)»;
трудовая функция (наименование должности или профессии). Она должна соответствовать штатному расписанию организации (Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Если же предполагается работа во вредных или опасных условиях, то наименование должности нужно взять из профессиональных стандартов или квалификационных справочников;
дата начала работы;
условия оплаты труда (конкретный размер оклада в соответствии со штатным расписанием);
условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
условие об обязательном социальном страховании работника.

В конце договора укажите ИНН работодателя и паспортные данные работника.

Печать на трудовом договоре

Часто встает вопрос, нужна ли печать на трудовом договоре. На самом деле - печать на трудовом договоре необязательна. Организация ставит ее по своему усмотрению (п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ).

Как составить трудовой договор по совместительству

Если сотрудник принимается не по основному месту работы, то условие о совместительстве обязательно должно быть отражено в договоре (ст. 282 ТК РФ). Можно записать так: «Настоящий договор заключается о работе по совместительству».

Как составить срочный трудовой договор

По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Но в некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 58, 59 ТК РФ), допускается заключить договор на определенный срок. Тогда необходимо включить в договор, к примеру, такое условие:

«Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на время отсутствия Ивановой И.И. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет».

Как составить трудовой договор с работником: образец

Образец трудового договора, содержащего все необходимые обязательные условия, можно посмотреть и скачать .

Как составить трудовой договор ИП с работником

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то договор составляется по тем же вышеописанным правилам. Только в шапке договора в качестве стороны договора указывается сам ИП либо его представитель по доверенности.

Отношения между сотрудником и работодателем определяет Трудовой кодекс РФ. Для юридического оформления трудовых отношений при найме сотрудника на работу стороны заключают трудовой договор, в котором прописываются функции, выполняемые на рабочем месте сотрудником, его права, обязанности, условия труда, размер заработной платы.

Документы для правильного составления трудового договора
Что должно быть оговорено в трудовом договоре

С кем допускается заключение трудового договора

По российскому законодательству трудовой договор заключается с несовершеннолетними работниками , достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения составляют некоторые отрасли: цирк, театр, кинематография и пр., где допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим четырнадцати лет. При заключении договора с таким работником обязательно требуется согласие кого-либо из родителей или опекуна.

Перечень документов для правильного составления трудового договора

От потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ:

Паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

Трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству;

Документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности;

Военный билет;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если сотрудник ранее нигде не работал, свидетельство оформляется работодателем.

Если предоставляемая работа имеет определенную специфику, работодатель вправе затребовать дополнительные документы.

Условия трудового соглашения, срочный и бессрочный договор

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае договор может быть заключен не более чем на 5 лет, во втором – на неопределенный срок.

Срочным договором закрепляются трудовые отношения, условия которых определены в статье 59 ТК РФ и заключаются в случаях:

При замещении работником временно отсутствующего сотрудника;

Для выполнения сезонной работы;

С лицами, вынужденными переехать для работы в другие регионы из места постоянного проживания;

С лицами, которые будут работать за границей;

С лицами, которые будут устранять последствия аварий, несчастных случаев, катастроф и прочих подобных ситуаций;

Если организация относится к субъектам малого бизнеса и имеет численность до 40 человек;

Если организация заведомо создана на определенный срок;

Если работник устраивается по совместительству или обучается на дневном отделении;

Если трудовой договор заключается с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендован временный характер работы или с пенсионерами.

В срочном договоре в обязательном порядке указывается его период действия. Договор может получить статус бессрочного, если на момент завершения его срока действия ни одна из сторон не потребует его расторгнуть.

Оформляется трудовой договор не позже чем через три дня после начала выполнения работником трудовых обязанностей. Если договор был оформлен заранее, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в нем. А если таковая не указана, то на следующий после его подписания день.

Что должно быть оговорено в трудовом договоре?

К оформлению трудового договора необходимо подходить крайне серьезно. В нем должны быть оговорены все права и обязанности сотрудника, принятого на работу. Во избежание недоразумений необходимо четко и подробно сформулировать характеристики работы и требования, предъявляемые к ее выполнению. В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены следующие пункты:

Номер договора, дата его подписания, имена, отчества, фамилии работодателя и работника;

Условия приема сотрудника на работу. Они могут быть обязательными и дополнительными. Обязательными называются условия, без которых в данной структуре невозможна деятельность работника. Дополнительные условия определяются по обоюдному соглашению сторон.

Реквизиты заключающих трудовой договор сторон. Сюда входят ФИО сотрудника, данные его паспорта, наименование организации и прочие необходимые сведения;

Место трудовой деятельности сотрудника, функциональные обязанности, дата начала работы (для срочного договора), размер и условия заработной платы (а также премии и надбавки, их размер и условия выплаты), режим труда, размер компенсации за вредность, характер работы. Сюда же относятся обязанности работодателя по обеспечению безопасности и безвредности условий труда, продолжительность ежегодного отпуска и условия обязательного социального страхования наемного работника.

В трудовом договоре указываются также дополнительные условия, к которым относятся испытательный срок, материальная ответственность, сохранение коммерческой тайны и пр.

Договор должен быть заключен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и заверен печатью компании, принимающей на работу сотрудника.

После заключения договора в организации должен быть издан приказ о приеме нового сотрудника на работу, в котором должны быть указаны место и характер работы нового сотрудника и прочие условия его приема на работу. Работник должен быть в трехдневный срок ознакомлен с содержанием приказа, он также имеет право затребовать его копию.

Помимо приказа, принятый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с другими нормативными актами компании и коллективным договором.

Трудовой договор – важный документ. При его составлении и подписании необходимо быть очень внимательным!

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Каждый кадровик должен знать, как правильно составить трудовой договор, поскольку делать это приходится часто. Рассмотрим нюансы одной из наиболее распространенных кадровых процедур с готовыми примерами оформления.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор - основополагающий документ, с которого начинаются отношения между работником и работодателем. Правилам его оформления посвящена вся одиннадцатая глава Трудового кодекса РФ: ознакомиться с ее содержанием должен каждый кадровик, ведь чаще всего претензии инспекторов связаны именно с ошибками в трудовых договорах.

Составление трудового договора в 2019 году: типы, сроки, шаблоны

Трудовые договоры бывают двух типов - срочные и бессрочные, причем большая их часть относится именно ко второму типу. Оформление договора на ограниченный срок допускается только при наличии веских тому причин, например, на время болезни или декретного отпуска основного специалиста. Если временно трудоустроенный работник обратится в суд и докажет, что у работодателя не было достаточных оснований для ограничения срока трудовых отношений, договор признают бессрочным. Как этого избежать, знает наш эксперт (см. статью «Как обосновать , чтобы его не признали бессрочным»).

Скачайте документы по теме:

Важно: трудовой договор, в котором не указан срок его действия (даже если условие о срочности отсутствует по чистой случайности), автоматически считается бессрочным (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Единого унифицированного шаблона трудового договора , обязательного для применения всеми работодателями, не существует. Поэтому каждая компания может составить проект трудового договора, чтобы использовать его в качестве шаблона. Не запрещено и каждый раз, принимая на работу нового сотрудника, составлять договор в свободной форме. Но убедитесь, что документ содержит полный набор обязательных сведений и условий, перечисленных в ст.57 ТК РФ:

сведения о сторонах (ФИО работника, полное наименование работодателя);
реквизиты паспорта или иного документа, подтверждающего личность работника;
ИНН работодателя (за исключением работодателей-физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя);
место и дату заключения договора;
место работы и трудовую функцию (должность, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой работы);
дату начала работы (и дату завершения, если речь идет о срочном трудовом договоре);
условия оплаты труда с указанием оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок;
условия труда на рабочем месте (для вредных и опасных видов работ обязательно прописываются гарантии и компенсации);
пункт об обязательном социальном страховании работника;
режим работы и другие условия, предусмотренные нормативными правовыми актами.

Как составить трудовой договор на ограниченный срок

Порядок оформления срочного трудового договора мало чем отличается от стандартной процедуры. Но содержание такого документа дополняется тремя обязательными пунктами:

условием об ограниченном сроке действия договоренностей;
датой прекращения трудовых отношений;
указанием на причину срочности.

Важно: если точная дата расторжения договора заранее не известна, указывается условие, при котором трудовые отношения с работником прекращаются (например, в день возвращения основного сотрудника, на временную замену которому он принимается).

Скачать в.doc

Все допустимые с точки зрения закона условия срочности перечислены в ст.59 ТК РФ. Нельзя заключать срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных федеральным законодательством. Принять работника на ограниченный период времени можно, если он трудоустраивается:

для работы за границей;
для выполнения сезонных или временных (продолжительностью до двух месяцев) работ;
на время отсутствия основного специалиста, за которым сохраняется место работы;
для выполнения заведомо определенных или выходящих за рамки обычной деятельности компании работ (пусконаладочных, ремонтных, реставрационных);
для стажировки, практики или профессионального обучения;
в организацию, созданную на ограниченный период или только с целью выполнения определенного объема работ;
в условиях временного (продолжительностью до одного года) расширения производства или объема оказываемых услуг;
для прохождения альтернативной гражданской службы;
на выборную должность или на работу, связанную с обеспечением деятельности избираемых органов и объединений;
по направлению службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы.

Кроме того, включить в трудовой договор условие о срочности можно по взаимному согласию сторон. Правда, далеко не всегда, а только если работник:

пенсионер по возрасту;
трудоустраивается в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии переезда;
принимается в штат для проведения неотложных работ, связанных с чрезвычайными ситуациями (эпидемиями, эпизоотиями, авариями, катастрофами) или устранением их последствий;
имеет медицинское заключение, разрешающее выполнять работу исключительно временного характера;
избирается по конкурсу или будет работать по совместительству;
относится к числу творческих работников СМИ, кинематографа, театра и т.д.;
получает образование очно;
принимается на должность руководителя, замдиректора или главного бухгалтера организации.

Также заключать с персоналом срочные трудовые договоры по соглашению сторон имеют право все субъекты малого предпринимательства (в том числе ИП), если общая численность работников предприятия - не более 35 человек. Для сферы бытового обслуживания и розничной торговли планка снижена до 20 человек. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет.

Важно: перечни сезонных работ и максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая - работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

место работы,
размер зарплаты,
график работы,
должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев - для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

страхованию от несчастных случаев,
выплаты в случае профессиональных заболеваний,
пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие - трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

фамилия сотрудника, его имя и отчество,
дата приступления к выполнению обязанностей,
должность,
размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного